25 ऑगस्ट रोजी युनायटेड स्टेट्सच्या वॉल स्ट्रीट जर्नलमधील लेखाचे मूळ शीर्षक: चीनी कारखाने "श्रम वेदना" अनुभवत आहेत.तरुण लोक कारखान्याचे काम टाळतात आणि अधिक स्थलांतरित कामगार घरीच राहतात, चीनच्या सर्व भागांमध्ये मजुरांची कमतरता जाणवत आहे.चिनी वस्तूंची जागतिक मागणी झपाट्याने वाढली आहे, परंतु हँडबॅगपासून सौंदर्यप्रसाधनांपर्यंत सर्व प्रकारची उत्पादने तयार करणारे कारखाने म्हणतात की पुरेसे कामगार भरती करणे कठीण आहे.

चीनमध्ये काही पुष्टी झालेली प्रकरणे असली तरी, काही स्थलांतरित कामगार अजूनही शहरे किंवा कारखान्यांमध्ये नवीन मुकुट संक्रमित होण्याची चिंता करत आहेत.इतर तरुण लोक जास्त उत्पन्न किंवा तुलनेने सुलभ सेवा उद्योगांकडे झुकत आहेत.हे ट्रेंड यूएस श्रमिक बाजारातील जुळण्यासारखेच आहेत: जरी महामारीच्या काळात अनेक लोकांच्या नोकऱ्या गेल्या, तरीही काही उद्योगांना कामगारांच्या कमतरतेचा सामना करावा लागला.चीनच्या समस्या दीर्घकालीन लोकसंख्याशास्त्रीय ट्रेंड दर्शवतात - केवळ चीनच्या संभाव्य दीर्घकालीन वाढीला धोका नाही तर जागतिक चलनवाढीचा दबाव देखील वाढवू शकतो.

वाढीव मागणी असूनही, ग्वांगझूमध्ये सौंदर्यप्रसाधनांचा कारखाना चालवणारे यान झिकियाओ उत्पादन वाढवू शकत नाहीत कारण कारखान्यासाठी कामगारांची भरती करणे आणि त्यांना कायम ठेवणे कठीण आहे, विशेषत: 40 वर्षांखालील कामगार. त्यांचा कारखाना बाजारापेक्षा तासाला जास्त पगार देतो. स्तर आणि कामगारांसाठी मोफत निवास प्रदान करते, परंतु तरीही ते तरुण नोकरी शोधणार्‍यांना आकर्षित करण्यात अयशस्वी ठरते“ आमच्या पिढीच्या विपरीत, तरुणांनी कामाकडे पाहण्याचा त्यांचा दृष्टिकोन बदलला आहे.ते त्यांच्या पालकांवर विसंबून राहू शकतात आणि उदरनिर्वाहासाठी थोडेसे दबाव आणू शकतात, "यान, 41 म्हणाले."त्यांच्यापैकी बरेच जण कारखान्यात कामासाठी येत नाहीत, तर बॉयफ्रेंड आणि गर्लफ्रेंड शोधण्यासाठी येतात."

ज्याप्रमाणे कारखाने कामगारांच्या कमतरतेने त्रस्त आहेत, त्याचप्रमाणे चीन उलट समस्या हाताळण्याचा प्रयत्न करीत आहे: बरेच लोक व्हाईट कॉलर नोकऱ्या शोधत आहेत.चीनमधील महाविद्यालयीन पदवीधरांची संख्या या वर्षी नवीन उच्चांकावर पोहोचली आहे, जे अर्थशास्त्रज्ञांचे म्हणणे आहे की चीनच्या श्रम बाजारातील संरचनात्मक विसंगती वाढवते.

कामगारांच्या कपातीमुळे अनेक कारखान्यांना बोनस देणे किंवा मजुरी वाढवणे भाग पडले आहे, ज्यामुळे कच्च्या मालाच्या वाढत्या किमतीमुळे अधिक दबावाखाली असलेल्या नफ्याचे प्रमाण कमी झाले आहे.डोंगगुआन एशियन फूटवेअर असोसिएशनच्या प्रभारी व्यक्तीने सांगितले की डेल्टा विषाणूच्या साथीने इतर आशियाई देशांना व्यापून टाकले आहे, खरेदीदारांनी त्यांचा व्यवसाय चीनकडे वळवला आहे आणि काही चिनी कारखान्यांच्या ऑर्डरमध्ये वाढ झाली आहे, ज्यामुळे त्यांना पगारवाढीद्वारे कामगारांची भरती करणे अधिक निकडीचे बनले आहे. ."सध्या अनेक कारखानदारांना नवीन ऑर्डर स्वीकारणे अवघड आहे. ते नफा मिळवू शकतील की नाही हे मला माहीत नाही."

 

अलिकडच्या वर्षांत चीनची ग्रामीण पुनरुज्जीवन योजना कारखान्यांसमोर आणखी आव्हाने आणू शकते, कारण ती शेतकऱ्यांसाठी नवीन संधी निर्माण करते.पूर्वी, जे लोक कामासाठी शहरांमध्ये गेले होते ते त्यांच्या गावाच्या जवळच जीवन जगू शकतात.2020 मध्ये, चीनमधील स्थलांतरित कामगारांची एकूण संख्या दशकात प्रथमच 5 दशलक्षांपेक्षा जास्त कमी झाली.ग्वांगझूमधील फॅशन हँडबॅग कारखान्यातील 100 पेक्षा जास्त कामगारांपैकी जवळपास एक तृतीयांश कामगार स्प्रिंग फेस्टिव्हलनंतर कारखान्यात परतले नाहीत, जे मागील वर्षांमध्ये 20% पेक्षा लक्षणीय आहे“ आम्ही क्वचितच कोणत्याही कामगारांची भरती करू शकतो कारण बरेच लोक यापुढे त्यांचे काम सोडत नाहीत. मूळ गाव, आणि महामारीमुळे या प्रवृत्तीला वेग आला आहे, असे कारखान्याचे डच मालक हेल्म्स म्हणाले. त्यांच्या कारखान्यातील कामगारांचे सरासरी वय 28 वर्षांपूर्वी 35 वर्षांपर्यंत वाढले आहे.

2020 मध्ये, चीनमधील निम्म्याहून अधिक स्थलांतरित कामगारांचे वय 41 वर्षांहून अधिक आहे आणि 30 वर्षे आणि त्यापेक्षा कमी वयाच्या स्थलांतरित कामगारांचे प्रमाण 2008 मधील 46% वरून 2020 मध्ये 23% पर्यंत कमी झाले आहे. तज्ञांचे म्हणणे आहे की आजच्या तरुणांना काय अपेक्षा आहेत. काम त्यांना पूर्वीपेक्षा आणू शकते आणि जास्त वेळ प्रतीक्षा करू शकते.